Le fordisme se généralisant dans les années 50, le pouvoir d'achat des ménages s'est sensiblement accru: les gains de productivité étaient transformés par les chefs d'entreprise soit en baisse des prix, soit en hausse des salaires. Cette stratégie d'entreprise particulière rompait donc avec le taylorisme et résolvait, par la même occasion, le problème des débouchés qu'il avait remontré. Cette stratégie d'entreprise était à la fois le fait des chefs d'entreprise qui y avaient compris leur propre intérêt, mais aussi celui d'un contexte social plus favorable aux salariés que ne l'avait été celui du taylorisme.
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